Critères RSE intégrés à la rémunération des dirigeants

Sans équivoque, les critères de la responsabilité sociétale montent en puissance dans la rémunération variable des dirigeants.

Intégrer des critères extra-financiers dans la politique de rémunération des dirigeants et managers incite à leur implication au plus haut niveau dans la stratégie RSE des entreprises et permet d'inscrire la RSE dans la gouvernance et la stratégie de ces entreprises. 

"En 10 ans, le pourcentage d’entreprises engagées sur ce sujet est passé de 10 à 70%".

Ces résultats sont à mettre en relations avec le sondage exclusif OpinionWay-Au nom du vivant, 2017 qui montre que les dirigeants de haut niveau y sont impliqués et qu'ils donnent aux dialogues multi-acteurs de parties prenantes un rôle stratégique et en font un élément de gouvernance à part entière dans l'entreprise.

Consulter : Guide Orse critères RSE et rémunération, 2017

Consulter : Sondage OpinionWay-Au nom du vivant, 2017